ESTRUTURAÇÃO 
E FUNDAMENTOS

A Divisão é uma empresa de tecnologia que resolve duas grandes dores de dois mercados estratégicos: o mercado militar e o mercado corporativo.

No mercado militar, uma das principais dores é a transição de carreira. Muitos militares chegam aos últimos anos de serviço ou deixam a caserna sem compreender plenamente como traduzir suas experiências, competências e habilidades para outras possibilidades profissionais.

No mercado corporativo, uma das maiores dificuldades está relacionada à contratação. As empresas precisam localizar profissionais qualificados, confiáveis, preparados e compatíveis com as necessidades de cada operação.

A Divisão foi criada para atuar como uma ponte entre esses dois mercados.

De um lado, prepara, capacita, valoriza e conecta militares e veteranos. Do outro, ajuda empresas a encontrarem talentos militares, realizarem contratações mais assertivas e levarem o DNA militar para dentro de suas equipes.

A atuação da Divisão está estruturada principalmente em três pilares:

A Divisão foi fundada em 30 de maio de 2024.

Seus fundadores são o 1º Tenente Rocha e o 1º Tenente Auletta. Além deles temos como fundadores honoríficos o 1º Tenente Galdino, Jorge Reymão, Capitão Vargas e o Aspirante Erick Pontes.

A empresa surgiu com o objetivo de ajudar militares, veteranos e integrantes da família militar.

Desde o início, a missão foi estruturada em três pilares:

O propósito é alcançar militares e veteranos de todo o Brasil, oferecendo educação, oportunidades, ferramentas e conexões.

A Divisão nasceu da união de experiências complementares.

O Tenente Rocha reuniu o espírito empreendedor e as experiências que adquiriu durante os anos após sua saída da caserna.

O Tenente Auleta trouxe sua experiência de entrada e atuação no mercado corporativo.

A união dessas duas trajetórias permitiu compreender dois lados importantes.

De um lado, as dificuldades enfrentadas por militares durante a transição de carreira.

Do outro, as necessidades das empresas na contratação e no desenvolvimento de seus profissionais.

A partir dessa união, surgiu uma empresa de tecnologia voltada à construção de soluções para militares, veteranos, familiares e empresas.

A Divisão foi fundada com o objetivo de capacitar, valorizar e conectar todos os militares e veteranos do Brasil.

A empresa busca ajudar esses profissionais a:

A atuação também inclui a família militar, reconhecendo que ela possui um papel essencial durante toda a trajetória do militar.

A Divisão conseguiu reunir influenciadores militares, profissionais relevantes, lideranças e pessoas importantes dentro desse cenário.

A empresa trabalha para unificar pessoas e iniciativas em torno de uma única missão.

A Divisão não enxerga outras iniciativas voltadas ao apoio dos militares como concorrentes.

O objetivo é unir todas as pessoas e projetos que, em algum momento, pensaram em ajudar a comunidade militar.

Essa união envolve:

Todos são reunidos em torno do objetivo de capacitar, valorizar e conectar militares e veteranos.

No mercado militar, uma das principais dores identificadas pela Divisão é a transição de carreira.

A transição pode acontecer tanto para o mercado corporativo quanto para outras possibilidades profissionais.

O militar pode desejar atuar como:

A Divisão oferece educação, capacitação, orientação e acesso a oportunidades para que militares e veteranos possam construir essa nova trajetória.

O trabalho não se limita apenas à entrega de conteúdos. A Divisão negocia, seleciona, contrata e remunera empresas, mentores, professores, instrutores e outros profissionais responsáveis por oferecer capacitações e soluções para a comunidade militar.

Dessa forma, os militares e veteranos conseguem acessar conhecimentos, ferramentas, treinamentos e experiências de valor sem precisar assumir o custo dessas formações.

A Divisão capacita, orienta, valoriza e também ajuda a despressurizar o processo de transição, mostrando que existem diferentes caminhos profissionais possíveis e que as experiências adquiridas na caserna podem ser aproveitadas em novas carreiras.

O objetivo é permitir que o militar compreenda:

No mercado corporativo, a Divisão atua para ajudar empresas a melhorarem seus processos de contratação.

Por meio de um sistema inteligente e tecnológico, as organizações conseguem localizar, filtrar, analisar e selecionar militares e veteranos conforme suas necessidades.

O sistema permite realizar buscas utilizando critérios como:

A empresa consegue definir quais características procura e utilizar os recursos da plataforma para localizar os profissionais mais compatíveis com sua operação.

Além da tecnologia de busca e filtragem, a Divisão utiliza inteligência artificial para apoiar a análise, a organização e a qualificação dos candidatos.

O Plano de Chamada é uma plataforma com funcionamento semelhante ao de uma rede social.

Sua estética, organização e experiência de utilização foram construídas para que o ambiente seja familiar, acessível e intuitivo.

Dentro da plataforma, os militares conseguem criar perfis, realizar conexões e participar de ambientes de troca.

Também é possível desenvolver comunidades internas, fortalecendo o objetivo de conectar militares de todo o Brasil.

O Plano de Chamada funciona como o perfil do militar dentro do ecossistema.

Por isso, a Divisão apresenta a plataforma como uma espécie de LinkedIn dos militares.

O militar consegue reunir, em um único ambiente, suas informações, experiências, documentos, cursos, testes, habilidades e interesses profissionais.

O perfil é construído com base nas informações apresentadas pelo próprio militar.

Dentro da plataforma, ele consegue registrar:

O objetivo é permitir que cada militar construa um perfil completo, organizado e capaz de demonstrar seu verdadeiro potencial.

O militar pode enviar diferentes documentos para enriquecer seu perfil. Entre os documentos que podem ser inseridos estão:

Esses documentos ajudam a comprovar as informações inseridas e contribuem para a construção de um perfil mais completo e confiável.

Dentro do Plano de Chamada, o militar também consegue realizar testes. Entre os testes disponíveis estão:

Os resultados ajudam a enriquecer o perfil e oferecem informações adicionais sobre as características do usuário.

Esses dados também podem ajudar na identificação de oportunidades mais compatíveis com o perfil de cada militar.

As informações, os documentos, os cursos e os testes realizados contribuem para a construção de uma pontuação.

Essa pontuação gera um ranqueamento dentro da plataforma.

Quanto mais o militar utiliza o sistema, insere informações, apresenta documentos, realiza testes e mantém seu perfil atualizado, maior pode ser sua pontuação.

O crescimento da pontuação pode ampliar diferentes possibilidades, como:

O objetivo não é apenas criar uma competição entre os usuários. A pontuação também funciona como um incentivo para que o militar organize suas informações, reconheça suas próprias habilidades e continue se capacitando.

O Plano de Chamada oferece diferentes benefícios para militares e veteranos. Entre os benefícios já disponibilizados estão:

Quanto mais completo estiver o perfil e quanto maior for o envolvimento do militar com a plataforma, maiores podem ser suas possibilidades dentro do ecossistema.

Todas as semanas, a Divisão disponibiliza cursos e capacitações gratuitas dentro do Plano de Chamada.

Esses conteúdos podem ser utilizados tanto por militares da ativa quanto por militares da reserva e veteranos.

O objetivo é oferecer acesso contínuo à educação.

As capacitações podem envolver:

A Divisão continua negociando, selecionando e implementando novas soluções para ampliar a quantidade e a qualidade dos conteúdos disponíveis.

O Plano de Chamada também disponibiliza oportunidades de emprego. Todas as semanas, novas vagas são publicadas dentro da plataforma.

As empresas podem cadastrar suas oportunidades, enquanto os militares conseguem:

Esse processo cria uma conexão direta entre a comunidade militar e o mercado corporativo.

Uma das soluções implementadas no Plano de Chamada é a tradução das experiências militares para a linguagem corporativa.

Muitos militares sabem descrever o que fizeram dentro da caserna, mas encontram dificuldades para demonstrar como essas experiências podem ser compreendidas e valorizadas por uma empresa.

O militar pode informar:

Com base nessas informações, o sistema ajuda a traduzir essas experiências para uma linguagem mais adequada ao mercado corporativo.

Uma experiência como tenente, capitão ou em outra função militar pode envolver competências como:

O sistema organiza essas experiências de forma prática, permitindo que recrutadores e empresas compreendam melhor o valor profissional daquele militar.

A Divisão implementa novas soluções todas as semanas.

A plataforma está em constante desenvolvimento para que militares e veteranos tenham acesso a mais recursos, cursos, capacitações, benefícios e oportunidades.

O objetivo é tornar o Plano de Chamada cada vez mais completo e eficiente.

O desenvolvimento considera:

Esse processo contínuo permite que a plataforma acompanhe as mudanças do mercado e ofereça soluções cada vez mais adequadas.

O Plano de Chamada também oferece workshops e aulas ao vivo.

Essas atividades permitem que militares e veteranos tenham contato direto com especialistas, empresas, mentores e instrutores.

As aulas podem acontecer:

As atividades abordam temas relacionados à carreira, empregabilidade, desenvolvimento pessoal, tecnologia, empreendedorismo, liderança e outras áreas importantes.

A atuação da Divisão não acontece apenas no ambiente digital.

A empresa realiza atividades presenciais em diferentes locais.

A sede em Alphaville recebe workshops, aulas, treinamentos, encontros, mentorias e outras experiências.

A Divisão também realiza ações dentro de empresas, aproximando a comunidade militar do mercado corporativo.

Outra frente importante acontece dentro dos quartéis. Nesses locais, a Divisão leva educação, capacitação e experiências com empresas para militares que estão nos últimos anos de serviço.

Esses profissionais podem começar a se preparar antes mesmo de deixarem a caserna.

A atuação presencial fortalece o trabalho realizado online e permite que a Divisão alcance militares em diferentes regiões do território nacional.

O Ache um Veterano é a plataforma voltada à conexão entre empresas, militares e veteranos.

As empresas podem se cadastrar gratuitamente e publicar vagas sem qualquer custo.

A modalidade gratuita possui algumas limitações relacionadas à visibilidade, aos filtros e a determinados recursos.

Mesmo com essas limitações, o sistema é funcional, utilizável e eficiente.

Diversas empresas já realizam contratações utilizando apenas os recursos disponíveis no plano gratuito.

No plano gratuito, as empresas podem:

Grande parte das contratações realizadas dentro do ecossistema acontece de forma gratuita.

Esse modelo permite que empresas de diferentes tamanhos conheçam o serviço e tenham acesso à comunidade militar.

As empresas podem optar por planos personalizados quando precisam de mais recursos.

Esses planos podem oferecer:

A estrutura do plano é definida conforme a demanda de cada empresa.

Muitas empresas possuem demandas mensais e recorrentes de contratação. Nesses casos, a Divisão pode atuar de forma mais próxima.

A equipe pode:

A empresa pode receber os perfis previamente selecionados para realizar a decisão final.

Também pode contratar a Divisão para conduzir um processo ainda mais completo, incluindo a própria seleção final.

O formato depende da demanda, da estrutura e da necessidade da empresa.

Quando a empresa contrata um serviço personalizado, a Divisão consegue entregar perfis já organizados e qualificados.

O processo pode envolver:

A empresa economiza tempo e recebe profissionais mais próximos do perfil necessário para sua operação.

A Divisão utiliza inteligência artificial para realizar diferentes etapas de análise e validação.

O sistema consegue analisar as informações apresentadas pelos candidatos, organizar os dados e apoiar a identificação dos profissionais mais compatíveis com cada vaga ou demanda.

A validação pode envolver:

Dependendo da necessidade da empresa, podem ser realizadas validações mais profundas, com o apoio de empresas especializadas.

Esse processo amplia a segurança das empresas e ajuda a entregar candidatos mais qualificados, confiáveis e adequados para cada operação.

A Divisão também possui um sistema de filtros e qualificação de candidatos.

Com o apoio da inteligência artificial, é possível realizar entrevistas automáticas, analisar respostas, identificar características profissionais e comportamentais e organizar os candidatos conforme os critérios definidos pela empresa.

Esse sistema permite:

Além dos recursos tecnológicos, a Divisão oferece outros serviços adicionais para localizar o perfil ideal para cada operação.

Esses serviços podem envolver uma participação mais próxima da equipe da Divisão durante o recrutamento, a qualificação e a seleção.

Além das soluções de contratação, uma demanda recorrente das empresas está relacionada ao treinamento e à capacitação dos times internos.

As empresas reconhecem que os militares desenvolvem uma cultura de alta performance.

Essa cultura envolve atributos, comportamentos e habilidades que podem ser ensinados e adaptados para o ambiente corporativo.

A Divisão leva esses conhecimentos para dentro das empresas por meio de treinamentos, palestras, workshops e outras experiências.

O DNA militar envolve características desenvolvidas durante a vida na caserna. Entre essas características estão:

Esses atributos podem contribuir para a construção de equipes mais preparadas, comprometidas e eficientes.

A Divisão já realiza diferentes formatos de desenvolvimento corporativo, como:

Os conteúdos são conduzidos por profissionais e instrutores com DNA militar.

Esses instrutores utilizam suas experiências para transformar aprendizados da caserna em ferramentas aplicáveis ao ambiente corporativo.

Os treinamentos podem ser desenvolvidos para:

A proposta não é transformar colaboradores em militares.

O objetivo é utilizar aprendizados, ferramentas e valores do meio militar para fortalecer pessoas e organizações.

A Divisão também realiza imersões corporativas com duração de dois a três dias.

Nessas experiências, executivos e colaboradores são levados para um cenário imersivo.

O ambiente é estruturado com instruções, treinamentos, atividades e desafios voltados ao desenvolvimento de habilidades emocionais e comportamentais.

As imersões podem trabalhar:

A experiência permite que os participantes não apenas escutem os conteúdos, mas também vivenciem situações que exigem aplicação prática.

As empresas também procuram a Divisão para se posicionarem no mercado militar.

A parceria permite que a organização se aproxime da comunidade militar e demonstre alinhamento com valores importantes para esse público.

As empresas podem buscar a Divisão e o Plano de Chamada para:

A conexão com a Divisão também funciona como uma chancela.

Essa relação ajuda a demonstrar que determinada empresa possui bons valores, presta um bom serviço e mantém uma relação legítima com a comunidade militar.

A Divisão busca construir uma espécie de selo de qualidade, permitindo que militares e veteranos reconheçam empresas alinhadas aos princípios do ecossistema.

Essa chancela pode contribuir para:

Atualmente, as empresas procuram a Divisão para:

O principal objetivo é levar o DNA militar para dentro das empresas.

Esse processo pode acontecer por meio da contratação de militares e veteranos ou por meio do treinamento dos colaboradores que já fazem parte das organizações.

Essa atuação fortalece especialmente os pilares de valorização e conexão.

A Divisão possui um trabalho de mentoria e consultoria para valorizar e posicionar militares e veteranos.

Muitos desses profissionais possuem excelentes habilidades, conhecimentos e experiências, mas não sabem como transformá-los em produtos, serviços ou novas carreiras.

A mentoria ajuda esses profissionais a:

Além das habilidades que os militares já possuem, a Divisão ajuda esses profissionais a desenvolverem um olhar empresarial.

Esse processo pode envolver:

A proposta é unir a experiência militar a uma visão estratégica e profissional, ampliando as possibilidades de carreira.

A Divisão também possui uma frente dedicada à homologação de militares e veteranos para atuação como palestrantes, mentores, treinadores e instrutores dentro das atividades do ecossistema.

Essa homologação foi criada para identificar profissionais que possuem experiências, conhecimentos e habilidades relevantes, preparando-os para compartilhar aquilo que aprenderam durante sua trajetória militar e profissional.

Muitos militares deixam a caserna com um amplo repertório de experiências, competências técnicas, habilidades comportamentais e conhecimentos práticos, mas ainda não sabem como organizar ou transformar esse conhecimento em uma nova atividade profissional.

Por meio do processo de homologação, a Divisão ajuda esses profissionais a reconhecerem suas competências, estruturarem seus conhecimentos e se prepararem para atuar diante de diferentes públicos.

Preparação para novas formas de atuação

O militar ou veterano pode ser preparado para atuar como:

O objetivo é transformar as experiências acumuladas ao longo da carreira em conteúdos, treinamentos, palestras, mentorias e outras soluções que possam gerar valor para militares, empresas e integrantes da família militar.

Homologação dentro do ecossistema

A homologação também funciona como uma forma de organizar e qualificar os profissionais que participam das atividades promovidas pela Divisão.

Esse processo permite que o ecossistema conheça melhor cada militar ou veterano, suas experiências, suas áreas de conhecimento e as atividades para as quais ele está preparado.

A partir da homologação, esses profissionais podem ser considerados para participação em:

A atuação de cada profissional depende de sua área de conhecimento, de sua preparação e das necessidades de cada atividade ou projeto.

Geração de novos empregos e novas carreiras

A homologação também representa um modelo de geração de emprego, renda e novas possibilidades de carreira para militares e veteranos.

Além de preparar esses profissionais para o mercado corporativo, a Divisão cria caminhos para que eles possam trabalhar utilizando os conhecimentos e as habilidades que já desenvolveram.

Dessa forma, o militar pode construir uma nova trajetória como mentor, palestrante, treinador ou instrutor, sem abandonar o valor de sua história e das experiências adquiridas durante a carreira.

Essa frente permite que o militar ou veterano:

Oportunidades remuneradas dentro da Divisão

Os profissionais homologados podem receber oportunidades para trabalhar em projetos e atividades desenvolvidas pela Divisão.

Essas oportunidades podem envolver a realização de palestras, treinamentos, mentorias, aulas, workshops e outras atividades educacionais ou corporativas.

Quando contratados para essas atividades, os militares e veteranos são remunerados pelo trabalho realizado.

Esse modelo permite que a Divisão não apenas prepare profissionais para o mercado, mas também abra portas para que eles atuem diretamente dentro do próprio ecossistema.

A Divisão pode conectar esses profissionais a:

Valorização do conhecimento militar

A homologação reforça o compromisso da Divisão com a valorização das experiências construídas na caserna.

Conhecimentos relacionados à liderança, disciplina, resiliência, planejamento, gestão de equipes, tomada de decisão, atuação sob pressão e cumprimento de missões podem ser organizados e transformados em soluções aplicáveis a diferentes públicos.

Esse processo permite que o conhecimento do militar continue gerando impacto mesmo após sua saída do serviço ativo.

Em vez de perder todo o repertório construído ao longo da carreira, o profissional passa a utilizá-lo para formar, orientar, desenvolver e preparar outras pessoas.

Desenvolvimento profissional contínuo

A homologação não representa apenas a inclusão do profissional em uma lista de palestrantes ou instrutores.

Ela faz parte de um processo de desenvolvimento profissional, no qual o militar ou veterano pode aprimorar sua comunicação, sua forma de apresentar conteúdos, seu posicionamento e sua capacidade de transformar experiências em conhecimento aplicável.

A Divisão busca preparar esses profissionais para que estejam cada vez mais aptos a representar o ecossistema e entregar atividades de valor.

O objetivo é construir uma rede de profissionais preparados, qualificados e alinhados com a missão de capacitar, valorizar e conectar militares, veteranos, familiares e empresas.

Por meio dessa frente, a Divisão transforma conhecimento militar em educação, oportunidades, novas carreiras e geração de renda.

Todas as soluções da Divisão também se estendem à família militar.

A empresa reconhece a importância da família e compreende como ela é crucial para a vida dos militares e veteranos.

A família acompanha:

Por isso, a Divisão desenvolve soluções específicas para atender também os familiares.

A família militar pode acessar capacitações, educação e diferentes oportunidades dentro do ecossistema.

As soluções podem incluir:

O objetivo é permitir que os familiares também desenvolvam autonomia profissional e novas possibilidades de geração de renda.

Uma das principais dificuldades enfrentadas pela família militar está relacionada às transferências.

Durante a carreira, o militar pode ser transferido para diferentes cidades e estados.

A família acompanha essas mudanças, o que pode interromper a trajetória profissional dos familiares.

Essa dificuldade atinge especialmente as esposas que acompanham os militares durante as transferências.

Muitas vezes, essas profissionais precisam:

A Divisão entende essa complexidade e busca oferecer soluções que não dependam de uma localização fixa.

A Divisão possui trilhas voltadas para que a família militar consiga desenvolver atividades profissionais que possam ser realizadas de qualquer lugar.

Essas trilhas podem preparar os familiares para:

O objetivo é permitir que o trabalho continue mesmo quando a família precisa acompanhar uma nova transferência.

A Divisão também desenvolve formações e soluções voltadas para inteligência artificial e novas profissões.

A inteligência artificial representa uma área importante para o presente e para o futuro do trabalho.

Por isso, os familiares podem ser preparados para:

Essas formações ajudam a família militar a se manter atualizada e preparada para novas oportunidades.

Além de formar, capacitar e oferecer educação gratuitamente, a Divisão conecta os familiares a oportunidades dentro do próprio ecossistema.

Os familiares podem atuar junto a:

Essa estrutura permite que a capacitação não termine apenas no conteúdo. O objetivo é transformar o aprendizado em oportunidades concretas de trabalho.

A Divisão também busca conectar os familiares a grandes empresas que possuam oportunidades de trabalho remoto.

Essas oportunidades são especialmente importantes porque não dependem de um local físico.

O familiar pode continuar trabalhando mesmo quando precisar acompanhar o militar em uma transferência.

Essa solução ajuda a reduzir uma das maiores dificuldades enfrentadas pela família militar.

A Divisão entende que valorizar o militar também significa valorizar sua família.

O bem-estar do militar está diretamente relacionado ao bem-estar das pessoas que caminham ao seu lado.

Por isso, a empresa busca contribuir para que a família militar esteja:

O objetivo é construir soluções que fortaleçam não apenas a carreira do militar, mas todo o ambiente familiar.

A Divisão possui diferentes formas de monetização dentro de seu ecossistema.

A estrutura foi desenvolvida para permitir que os serviços continuem gratuitos para militares, veteranos e familiares, enquanto as receitas geradas por empresas, contratos, parcerias e outras fontes ajudam a manter e ampliar toda a operação.

As principais frentes estão organizadas entre o Plano de Chamada, que representa o braço social, e o Ache um Veterano, que representa uma das principais frentes de relacionamento comercial com empresas.

O Plano de Chamada é o braço social da Divisão.

Ele é 100% gratuito para os militares e veteranos e sempre será.

Uma das formas de financiamento do Plano de Chamada acontece por meio de emendas parlamentares.

Deputados, políticos e outros representantes podem destinar recursos para que a operação selecione e contrate empresas, mentores, instrutores e prestadores de serviços voltados à capacitação e à valorização de militares e veteranos.

Esses recursos podem ser utilizados para contratar:

O objetivo é utilizar os recursos para entregar educação, orientação, capacitação, conexão e valorização para militares e veteranos.

A operação possui um CNPJ dedicado ao Plano de Chamada.

Essa estrutura foi desenvolvida para manter organização, transparência e controle sobre os recursos destinados ao braço social.

A proposta é disponibilizar informações de forma organizada tanto para a comunidade militar quanto para toda a sociedade.

A estrutura busca demonstrar:

Essa organização fortalece a confiança da comunidade, das empresas, das instituições e dos representantes públicos envolvidos com a iniciativa.

Além dos recursos recebidos por meio de emendas parlamentares, parte de todo o recurso gerado dentro do ecossistema da Divisão é destinada ao Plano de Chamada.

Isso significa que as receitas provenientes das soluções empresariais, dos treinamentos, dos contratos, das imersões e de outras atividades também contribuem para fortalecer o braço social.

Essa estrutura permite que o crescimento comercial da Divisão gere impacto direto na comunidade militar.

Quanto mais o ecossistema cresce, maior é a capacidade de:

O Plano de Chamada já vem ajudando centenas de militares em seus processos de transição de carreira.

Esse atendimento acontece por meio de:

As contratações acontecem semanalmente, permitindo que militares e veteranos encontrem novas oportunidades por meio do ecossistema.

No Ache um Veterano, a monetização acontece principalmente por meio das empresas.

Essa frente é uma das grandes forças responsáveis por sustentar o ecossistema da Divisão.

Grandes empresas pagam para utilizar serviços de recrutamento, seleção, qualificação, treinamento e acesso mais amplo aos recursos da plataforma.

Ao utilizar o Ache um Veterano, as empresas conseguem contratar militares e veteranos e realizar esse processo de maneira mais prática, tecnológica e eficiente.

Apesar da existência dos serviços pagos, a plataforma também possui uma modalidade gratuita.

Grande parte das contratações acontece por meio dos recursos gratuitos.

As empresas conseguem utilizar o sistema, publicar oportunidades, receber candidatos e realizar contratações sem obrigatoriamente contratar um plano pago.

Os planos pagos são utilizados principalmente quando a empresa possui:

O Plano de Chamada e o Ache um Veterano já são utilizados por centenas de empresas de forma gratuita e eficiente.

Ao longo dos anos, diferentes pessoas e iniciativas tentaram resolver a dor da transição de carreira militar.

Por diferentes motivos, muitas dessas iniciativas não conseguiram atingir os resultados esperados ou construir uma solução ampla e integrada.

A Divisão identificou essa dificuldade de maneira genuína e passou a desenvolver um ecossistema capaz de reunir tecnologia, capacitação, empresas, oportunidades e pessoas.

Hoje, a Divisão já apresenta resultados concretos. Entre esses resultados estão:

A Divisão vem se tornando uma referência em ajudar, capacitar e ser a ponte entre militares, empresas e um futuro mais digno.

A empresa vem ajudando centenas de milhares de militares, veteranos e integrantes da família militar por meio de suas soluções, conteúdos, eventos, plataformas, parceiros e influenciadores.

O impacto acontece por meio de:

Mesmo com os resultados já alcançados, a visão da Divisão é de que esse trabalho está apenas começando.

A Divisão já participou de diversos eventos.

Essa presença ajuda a posicionar a empresa como uma marca:

A Divisão também participou de eventos internacionais, ampliando sua presença e fortalecendo a marca diante de diferentes públicos.

Os eventos são utilizados para:

A Divisão já foi contratada por grandes empresas, como a Amazon, para realizar treinamentos, capacitações e outros serviços.

Além da Amazon, outras grandes marcas como KFC, Motiva, Stone, Brinks, Europharma, Coco Bambo e GPS já utilizam os serviços da Divisão.

Essas empresas podem contratar soluções relacionadas a:

A presença dessas organizações demonstra a capacidade da Divisão de atender empresas de grande porte e desenvolver soluções personalizadas.

A Divisão possui um podcast e um canal no YouTube com mais de 30 mil inscritos.

Esses canais são utilizados para:

O podcast permite que diferentes pessoas contem suas experiências e contribuam para o desenvolvimento da comunidade militar.

A Divisão também possui presença no Instagram e em outras redes.

Além dos canais próprios, conta com uma rede de influenciadores que participam da missão e ajudam a ampliar o alcance das iniciativas.

Essa rede contribui para:

A união dos canais próprios com os influenciadores amplia a capacidade de comunicação da Divisão em todo o território nacional.

A Divisão possui uma preocupação permanente com o sigilo, a integridade e a segurança de todos os dados fornecidos por militares, veteranos, familiares, empresas e parceiros.

Entendemos que as informações inseridas em nossas plataformas podem envolver documentos pessoais, registros profissionais, dados militares, certificações, resultados de testes e outras informações relevantes para a construção dos perfis e para os processos de contratação.

Por isso, aplicamos as melhores práticas de segurança da informação e cibersegurança em nossos sistemas, processos e operações.

Nosso trabalho de proteção envolve:

As informações são utilizadas exclusivamente para as finalidades relacionadas aos serviços oferecidos pela Divisão, respeitando as autorizações fornecidas pelos usuários e os limites estabelecidos pela legislação.

A Divisão atua em conformidade com a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais e com as demais normas aplicáveis à privacidade, à segurança da informação e ao tratamento de dados.

Também buscamos trabalhar com princípios como:

Os dados não devem ser acessados, utilizados ou compartilhados fora das finalidades previstas e autorizadas dentro do ecossistema.

A preocupação com a segurança não se limita à tecnologia. Ela também faz parte da estrutura de governança, dos processos internos, da seleção de parceiros e da forma como as equipes lidam com cada informação recebida.

À medida que a Divisão desenvolve novas plataformas, funcionalidades e soluções, os processos de segurança também são aprimorados para acompanhar a evolução do ecossistema.

Nosso compromisso é preservar a confiança de todos os usuários e parceiros, garantindo que os dados permaneçam protegidos, reservados e tratados de maneira responsável, ética e dentro da lei.

A segurança da informação é um elemento essencial para tudo o que a Divisão vem construindo e continuará sendo uma prioridade em todas as etapas de desenvolvimento e expansão da empresa.

A Divisão é uma empresa de tecnologia que conecta dois grandes mercados.

No mercado militar, atua na capacitação, valorização, conexão e preparação para a transição de carreira.

No mercado corporativo, atua na contratação, seleção, qualificação, capacitação de equipes e construção de culturas de alta performance.

A empresa reúne:

A Divisão conecta militares, veteranos, familiares, empresas, influenciadores, mentores, instrutores, políticos, instituições e lideranças em torno de uma mesma missão.

Essa missão é capacitar, valorizar e conectar militares e veteranos de todo o Brasil.

O Plano de Chamada garante que militares e veteranos tenham acesso gratuito às soluções sociais do ecossistema.

O Ache um Veterano conecta empresas a profissionais militares qualificados e oferece serviços personalizados de recrutamento, seleção e treinamento.

As soluções para a família militar ampliam o impacto e permitem que os familiares também tenham acesso a educação, capacitação e oportunidades profissionais.

Por meio dessas diferentes frentes, a Divisão constrói uma ponte entre as experiências da caserna, as necessidades das empresas e um futuro mais digno para militares, veteranos e suas famílias.

A Divisão já alcançou resultados concretos, realizou contratações, capacitou profissionais, participou de eventos nacionais e internacionais, foi contratada por grandes empresas e reuniu diferentes pessoas e iniciativas em torno da mesma missão.

Apesar de tudo o que já foi construído, esse trabalho ainda está no começo.